SAP Hoe om fout op te los Die maatskappy kode bestaan nie of is nie ten volle gehandhaaf nie
Maatskappykode bestaan nie of is nie ten volle onderhou nie
As u die fout M3150 in die gesig staar. Die maatskappy kode bestaan nie of is nie ten volle gehandhaaf nie, byvoorbeeld tydens die skepping van materiaal in transaksie MM01, is die oorsaak waarskynlik dat geen fiskale tydperk ingestel is nie.
Soos beskryf in die Prestasieassistent, gaan na Maatskappykodes vir materiaalbestuur, met behulp van die direkte skakel wat verskaf word
Of deur te gaan in SPRO, in Logistiek Algemeen> Materiaalmeester> Basiese Stellings> Onderhou Maatskappykodes vir Materiaalbestuur
Vind hier die lyn wat ooreenstem met die Maatskappykode.
Vul in die huidige fiskale jaar en huidige fiskale periode, en kies een van die twee opsies kan Pos na vorige tydperk (Backposting) of aanwyser: Disallow backposting na 'n verandering van tydperkjy kan nie kies sowel as hulle teenstrydige
Voer 'n aanpassingsversoek in:
En die data moet gered word en die probleem opgelos word, wat nou kan voortgaan met die skep van materiaal
Die ondernemingskode bestaan nie of is nie volledig in S4 HANA onderhou nie
Kyk hieronder na 'n volledige handleiding in die prent om die foutnommer M3150 op te los. Die ondernemingskode bestaan nie of is nie volledig in die S4 SAP HANA-stelsel gehandhaaf nie.
Gereeld Gevra Vrae
- Wat beteken die boodskap dat die maatskappy -kode nie bestaan nie?
- As die maatskappy -kode nie bestaan of nie ten volle gestoor is nie, byvoorbeeld tydens materiële skepping in transaksie MM01, is die hoofrede dat die fiskale periode nie vasgestel is nie.
- Hoe kan u fout M3150 in *SAP *regstel?
- Fout M3150, waar die maatskappy -kode nie bestaan nie of nie ten volle onderhou word nie, word reggestel deur die fiskale periode vir die ondernemingskode in te stel.
Inleiding tot SAP HANA vir nie-tegnieke in video
Yoann Bierling is 'n Web Publishing & Digital Consulting Professional, wat 'n wêreldwye impak maak deur kundigheid en innovasie in tegnologie. Hy is passievol oor die bemagtiging van individue en organisasies om in die digitale era te floreer. Hy word gedrewe om buitengewone resultate te lewer en om groei deur die skepping van opvoedkundige inhoud te dryf.
