Jak vytvořit žádost o přizpůsobení v systému SAP
SAP specifikovat žádost o přizpůsobení
Při provádění důležitých změn v systému, zejména v transakci přizpůsobení transakce SAP SPRO přizpůsobení transakce SPRO, je nutné zadat požadavek na přizpůsobení, aby bylo možné ukládat změny, které jsou s největší pravděpodobností nutné později přenést do jiných systémů.
Pokud uživatel nemá žádost, musí si jej vytvořit, jak je znázorněno níže.
Chyba při zadávání požadavku na přizpůsobení
Když je chyba TK136 v dotazu pro přizpůsobení požadavku, je to proto, že nebyl poskytnut správný požadavek.
Řešení, je-li to systém povoleno, přejde do výzvy k přizpůsobení požadavku a vyberte vlastní požadavky> vytvořit požadavek.
Vytvořte žádost o přizpůsobení
V transakci s žádostí o vytvoření žádosti vyplňte potřebné informace: popis požadavku, případné přiřazení projektu, cíl a zadání případných dalších uživatelů.
Přizpůsobení požadavku
Po vytvoření žádosti o přizpůsobení je možné pokračovat v transakci přizpůsobení ověřením výzvy.
Rozdíl mezi pracovním stolem a žádostí o přizpůsobení
Požadavek pracovního stolu obsahuje objekty úložiště a požadavky na přizpůsobení křížových klientů. Jsou potřeba provést změny v objektech pracovního stolu ABAP.
Požadavek na přizpůsobení obsahuje informace, které jsou přizpůsobeny pro konkrétní uživatele.
Často Kladené Otázky
- Co dělat, když dojde k chybě tk136?
- Když se chyba TK136 objeví při přizpůsobení požadavku na *SAP *, je to proto, že nebyl poskytnut platný požadavek. Řešením, pokud je systém povolen, je přejít na výzvu k nastavení dotazu a vybrat vlastní dotazy> Vytvořit dotaz.
- Jaké jsou důsledky vytváření požadavků na přizpůsobení stability systému v *SAP *?
- Přizpůsobení požadavků může ovlivnit stabilitu systému a mělo by být spravováno pečlivě, zejména ve výrobním prostředí.
Úvod do SAP HANA pro netechnické techniky ve videu
Yoann Bierling je profesionál pro webové publikování a digitální poradenství, který má globální dopad prostřednictvím odborných znalostí a inovací v technologiích. Vášnivý zmocnění jednotlivců a organizací, aby se dařilo v digitálním věku, je veden k dosažení výjimečných výsledků a zvyšuje růst vytvářením vzdělávacího obsahu.