Hvad er fremtiden for ERP-konsulent?



Når en lille virksomhed får fødderne våde og ser, hvordan deres specifikke branche fungerer, er det ikke længe, ​​før de er klar over, at de har brug for mere arbejdskraft. Der er normale stadier, som virksomheder går igennem, inden de kommer til det punkt, hvor hele deres system er automatiseret, men sommetider springer små virksomheder ud af disse stadier og indhenter fordelene ved automatisering tidligt.

Du vil opdage, at de fleste små virksomheder bruger mennesker til ethvert aspekt af deres virksomhed. Dette er fantastisk til at holde produktion, kommunikation og forfremmelse intim og mere ægte med offentligheden, men det er ikke godt for produktivitet. Det er heller ikke det bedste til langvarig produktion, fordi mennesker kun kan arbejde så hurtigt.

Større virksomheder producerer mere digitalt indhold og produkter til en lavere pris, fordi de har skuret menneskelige medarbejdere og har investeret i automatiserede systemer, såsom ERP (Enterprise Resource Planning). I stedet for at bruge 30 ansatte til at tilmelde 30 kunder til en lavforsikret bilforsikring på en time, kan du f.eks. Tilmelde 30 kunder på 1 til 10 minutter med et automatiseringssystem.

Som vi alle ved, transformerer teknologien sig til et højere niveau af intelligens hurtigere end de fleste har indset. Selvom du kan reducere omkostninger ved at handle i menneskelige processer med teknologiske processer, har du stadig brug for folk til at overvåge, opgradere og kontrollere denne software.

Derfor har du jobmuligheder såsom en ERP-konsulent, men med den fortsatte vækst i teknologi kan man begynde at undre sig over, hvor fremtiden for ERP-konsulenter og lignende job fører.

Hvad er en ERP-konsulent?

Til at begynde med skal du vide, hvad ERP betyder. ERP står for Enterprise Resource Planning. Dette er en softwareprocessestyringssoftware, der leverer en række funktioner, der er forbundet med teknologi, tjenester og menneskelige ressourcer, til en bestemt organisation.

Brug af et ERP-system kan hjælpe virksomheder med at spare penge, fordi det giver dem mulighed for at undgå at ansætte visse ansatte. Systemet gør i det væsentlige, hvad bestemte jobroller er beregnet til.

En ERP-konsulent er en person eller gruppe af mennesker, der yder hjælp til at sikre, at denne softwarefunktion kører som den skal. Denne person eller gruppe sikrer, at softwaren fungerer korrekt, og hvis den ikke er det, er det deres opgave at levere en løsning på enhver fejl, der opstår. Hvis der for eksempel gives en prisfejl under oprettelsen af ​​en salgsordre, skal ERP'en finde en måde at løse prisfejlen hurtigt og effektivt.

Ud over at sikre, at softwaren fungerer jævnt, har ERP-konsulenten også til opgave at udvikle og kombinere deres klients ideer med softwarens funktionalitet. Om nødvendigt hjælper konsulenten med at tage beslutninger om ressourceplanlægning.

For at dykke dybere ned i de pligter og ansvar, som ERP Consultants har, skal du forstå, at deres primære mål er at hjælpe denne software på enhver mulig måde.

For eksempel får de konsekvent adgang til og skaber løsninger, der er hurtige og billige til softwarens behov på alle områder. Disse områder strækker sig fra medarbejderkommunikation og -uddannelse helt til funktionaliteten i forretningsprocesserne.

Selvom deres primære rolle er at overvåge softwaren og dens integration med andre områder af virksomheden, er det også vigtigt for disse konsulenter at kommunikere effektivt og holde alle niveauer i en virksomhed informeret om softwareprocesserne. Opsætning af en ERP kan være en stor udfordring i begyndelsen og kan tage flere trin, men konsulenter ansættes normalt, efter at et system allerede er på plads.

Virksomheder, der har og opererer under et komplekst teknologisk system, bliver mere tvunget til at ansætte en ERP-konsulent. Afhængig af virksomhedens størrelse kan de ansætte mere end en konsulent for at følge med efterspørgslen.

En ERP-konsulent skal være i stand til at overvåge og tage sig af vedligeholdelsen af ​​systemet, respektfuldt kommunikere med klienter for at finde ud af deres ERP-relaterede problemer og præsentere eventuelle nye funktioner foran forskellige grene under eller efter en systemopgradering.

Når det er sagt, skal en ERP-konsulent ikke kun være teknologisk dygtig, men de skal også være dygtige inden for flere områder såsom sociale færdigheder, fremragende kundeservice, lederegenskaber og offentlige talefærdigheder.

Med kompleksiteten og bredt ansvarsområde inden for denne rolle, varierer konsulentens arbejdsplan. De har en tendens til at arbejde i lange timer og har ofte brug for at være til rådighed for et skift på vagt, hvis der sker en nødsituation vedrørende softwaren.

ERP-konsulentjob ser ud til at være frugtbar i fremtiden

De fleste virksomheder gennemgår faser, før de beslutter at henvende sig til automatiseringssystemer. Når små virksomheder overgår til mellemstore virksomheder, begynder de langsomt at integrere ERP-tjenester i deres proces.

Når de bemærker stigningen i produktivitet og produktion, vil de typisk påtage sig et helt ERP-system. Tiden mellem, hvor en virksomhed først oprettes og kun fungerer med mennesker, og når de er klar over, at automatiseringssystemer er gavnlige, begynder hurtigt at aftage.

Tiden mellem de to faser forventes også at falde yderligere i fremtiden. I sidste ende øger ERP-systemer‌ indtægterne for virksomhedsejere, fordi de ikke behøver at investere i så meget arbejdskraft for at holde trit med den øgede produktion.

Virksomhedsejere bliver således stadig mere begejstrede for ERP-systemer‌ og de succesrater, de kan skabe.

Selvom arbejdskraft nedskæres på nogle områder på grund af disse systemer, er ERP-konsulentstillinger muligvis ikke blevet udskåret helt endnu. Med den øgede brug af ERP-systemer‌ har virksomheder brug for flere konsulenter til at vedligeholde systemsoftwaren.

Denne efterspørgsel vil ligeledes medføre et efterspørgsel på dette jobfelt, men det betyder ikke, at den årlige indkomst for dette job altid vil stige. Efterhånden som ERP-software udvikler sig, er der mindre arbejde, som ERP-konsulenter skal gøre. Dette kan føre til, at arbejdsgivere trimmer, hvor meget de betaler konsulenter. Dette gælder især for virksomheder, der foretrækker skybaserede ERP-systemer, fordi en intern infrastruktur ikke længere er en nødvendighed.

Efterhånden som efterspørgslen efter ERP-konsulenter vokser, vil flere investere i certificeringer for dette felt. Så med stigningen i tilgængelige konsulenter kan den årlige løn for ERP Consultants muligvis falde lidt mere.

Selvfølgelig kan man ikke forudsige fremtiden, men overvågning af tendenser til ERP-løsninger kan hjælpe dig med at bestemme en god forudsigelse for, hvor ERP-konsulenter muligvis skal hen i fremtiden.

Imani Francies, AutoInsuranceCompanies.org
Imani Francies, AutoInsuranceCompanies.org

Imani Francies skriver og undersøger for bilforsikringssammenligningssiden AutoInsuranceCompanies.org. Hun fik en Bachelor of Arts i film og medier og har specialiseret sig i forskellige former for mediemarkedsføring.
 





Kommentarer (0)

Efterlad en kommentar