ERPコンサルタントの未来は何ですか？
中小企業が彼らの足を濡らして、彼らの特定の産業がどのように機能するかを見ると、彼らが彼らがより多くの人材を必要としていることに気づくのは間もなくです。システム全体が自動化される段階に達する前に企業が経験する通常の段階がありますが、中小企業の経営者はそれらの段階をスキップして、早い段階で自動化のメリットに追いつきます。
ほとんどの中小企業は、会社のあらゆる面で人間を使用していることがわかります。これは、生産、コミュニケーション、プロモーションを親密でより一般的なものに保つのに最適ですが、生産性には優れていません。また、人間は非常に速くしか作業できないため、長期的な生産には最適ではありません。
大企業は、人間の従業員を捨て、ERP（Enterprise Resource Planning）などの自動化システムに投資しているため、より多くのデジタルコンテンツと製品をより安価に生産しています。たとえば、30人の従業員を使用して1時間で30の顧客を低コストの責任のある自動車保険に登録する代わりに、自動化システムを使用して1〜10分で30の顧客を登録できます。
誰もが知っているように、テクノロジーは、ほとんどの人が気づいたよりも速く、より高いレベルのインテリジェンスに変化しています。ヒューマンプロセスとテクノロジープロセスを交換することでコストを削減できますが、このソフトウェアを監視、アップグレード、および制御するための人材が依然として必要です。
そのため、ERPコンサルタントなどの仕事の機会がありますが、テクノロジーの継続的な成長により、ERPコンサルタントや同様の仕事の将来がどこに向かっているのか疑問に思われるようになります。
ERPコンサルタントとは何ですか？
まず、ERPの意味を理解する必要があります。 ERPはエンタープライズリソースプランニングの略です。これは、特定の組織に対して、テクノロジー、サービス、および人的リソースに関連する多数の機能を提供するビジネスプロセス管理ソフトウェアです。
ERPシステムを使用すると、特定の従業員の採用を回避できるため、企業は費用を節約できます。システムは基本的に、特定の職務の目的を果たします。
ERPの専門家は、専門化（財務、物流、生産、またはマーケティング）に従って、プロジェクトの特定のモジュールで作業の一般的な調整を実施します。彼の仕事は、顧客の既存のビジネスプロセスを詳細に研究し、説明し、人事の仕事におけるボトルネックを特定し、ビジネスの主なニーズを決定することです。
彼は設計ソリューションを形成し、開発者（プログラマー）の参照条件を作成し、彼に委ねられたモジュールのセットアップに従事し、他のモジュールと統合および対話します。さらに、ERPコンサルタントは、エンタープライズの新しいシステムの最初の実行中にエンドユーザートレーニングと技術サポートを提供します。
ERPコンサルタントは、このソフトウェアの機能が正常に動作していることを確認するための支援を提供する個人またはグループです。この個人またはグループは、ソフトウェアが適切に動作していることを確認します。動作していない場合は、発生したエラーの解決策を提供するのが彼らの仕事です。たとえば、販売注文の作成中に価格設定エラーが発生した場合、ERPは価格設定エラーを迅速かつ効果的に解決する方法を見つける必要があります。
ERPコンサルタントは、ソフトウェアがスムーズに動作していることを確認するだけでなく、クライアントのアイデアを開発してソフトウェアの機能と組み合わせることも担当しています。必要に応じて、コンサルタントはリソース計画の決定を支援します。
ERPコンサルタントの義務と責任についてさらに詳しく学ぶには、ERPコンサルタントの主な目的がこのソフトウェアをあらゆる方法で支援することであることを理解する必要があります。
たとえば、あらゆる分野のソフトウェアのニーズに対して迅速かつ安価なソリューションに一貫してアクセスして作成します。これらの領域は、従業員のコミュニケーションとトレーニングから、ビジネスプロセスの機能にまで及びます。
彼らの主な役割は、ソフトウェアとその企業の他の領域との統合を監視することですが、これらのコンサルタントが効果的にコミュニケーションを取り、ソフトウェアプロセスに関する全レベルの情報を提供することも重要です。 ERPの設定は、最初は大きな課題であり、複数のステップを踏む可能性がありますが、コンサルタントは通常、システムがすでに設置された後に採用されます。
複雑な技術システムを所有して運営している企業は、ERPコンサルタントを雇うことを余儀なくされます。会社の規模によっては、需要に対応するために複数のコンサルタントを雇う場合があります。
ERPコンサルタントは、システムの監視と監視を行い、クライアントと丁寧に連絡してERP関連の問題を見つけ、システムのアップグレード中またはアップグレード後にさまざまなブランチの前に新しい機能を提示できる必要があります。
とはいえ、ERPコンサルタントは技術的なスキルだけでなく、ソーシャルスキル、優れたカスタマーサービス、リーダーシップスキル、パブリックスピーキングスキルなど、複数の分野でのスキルも必要です。
この役割には複雑さと幅広い責任があるため、コンサルタントの作業スケジュールは異なります。彼らは長時間勤務する傾向があり、ソフトウェアに関して緊急事態が発生した場合は、オンコールのシフトに対応できるようにする必要があります。
ERPコンサルタントの仕事は将来的に実りが多いようです
ほとんどの企業は、自動化システムに移行することを決定する前に段階を経ます。中小企業が中規模企業に移行するにつれて、ERPサービスをプロセスに統合し始めます。
通常、彼らは生産性と生産の増加に気づくと、最終的にはERPシステム全体を採用します。ビジネスが最初に作成されて人間だけで運用されているときから、オートメーションシステムが有益であることに気づくまでの時間は、急速に衰え始めています。
2つのステージ間の時間は、今後もさらに短縮されると予想されます。最終的に、ERPシステムは、生産量の増加に追いつくためにそれほど多くの人材に投資する必要がないため、ビジネスオーナーの収益を増加させます。
したがって、ビジネスオーナーは、ERPシステムとERPシステムが生み出す成功率についてますます興奮しています。
これらのシステムのために一部の地域では人員が削減されていますが、ERPコンサルタントの職位はまだ完全に削減されていない場合があります。 ERPシステムの使用の増加に伴い、企業はシステムソフトウェアを維持するためにより多くのコンサルタントを必要としています。
この需要は、この仕事の分野でも同様に需要を引き起こしますが、この仕事の年収も常に増えるということではありません。 ERPソフトウェアが進化するにつれて、ERPコンサルタントが行う必要のある作業は少なくなります。これは雇用主がコンサルタントに支払う金額を調整することにつながるかもしれません。これは、社内インフラストラクチャが不要になったため、クラウドベースのERPシステムを好む企業に特に当てはまります。
反対に、ERPコンサルタントの需要が高まるにつれ、この分野の認定に投資する人が増えます。したがって、利用可能なコンサルタントの増加に伴い、ERPコンサルタントの年間給与はもう少し下がる可能性があります。
もちろん、将来を予測することはできませんが、ERPソリューションの傾向を監視することは、ERPコンサルタントが将来どこに向かうかについての適切な予測を決定するのに役立ちます。
イマニ・フランシーズは、自動車保険の比較サイトであるAutoInsuranceCompanies.orgの執筆と調査を行っています。彼女は映画とメディアの文学士号を取得し、さまざまな形式のメディアマーケティングを専門としています。
よくある質問
- ERPスペシャリストとは何ですか？
- これらは、専門化に従って、特定のプロジェクトモジュールで作業の一般的な調整を実施する専門家です。彼らの仕事は、顧客の既存のビジネスプロセスを詳細に研究し、説明し、人事の仕事におけるボトルネックを特定し、ビジネスの主なニーズを決定することです。
- ERPコンサルティングの未来を形成する新たな傾向は何ですか？
- ERPコンサルティングの将来は、予測分析のためのAIと機械学習の統合、クラウドベースのERPソリューションの需要の増加、ERPシステム内のサイバーセキュリティへの焦点などの傾向によって形作られています。
