Hva er fremtiden for ERP-konsulent?
Når en liten bedrift blir føttene våte og ser hvordan deres spesifikke industri fungerer, er det ikke lenge til de innser at de trenger mer arbeidskraft. Det er normale stadier som selskaper går gjennom før de kommer til punktet der hele systemet er automatisert, men noen ganger hopper små bedriftseiere over disse stadiene og fanger fordelene ved automatisering tidlig.
Du vil finne at de fleste små bedrifter bruker mennesker til alle aspekter av selskapet sitt. Dette er flott for å holde produksjon, kommunikasjon og markedsføring intim og mer ekte med publikum, men det er ikke bra for produktivitet. Det er heller ikke det beste for langvarig produksjon fordi mennesker bare kan jobbe så raskt.
Større selskaper produserer mer digitalt innhold og produkter til en lavere pris fordi de har grøftet menneskelige ansatte og har investert i automatiserte systemer, som ERP (Enterprise Resource Planning). I stedet for å bruke 30 ansatte til å registrere deg 30 kunder for bilforsikring med lav kostnad, kan du for eksempel registrere deg 30 kunder på 1 til 10 minutter med et automatiseringssystem.
Som vi alle vet, transformerer teknologi seg til et høyere intelligensnivå raskere enn de fleste skjønte. Selv om du kan kutte kostnader ved å handle i menneskelige prosesser med teknologiske prosesser, trenger du fremdeles folk til å overvåke, oppgradere og kontrollere denne programvaren.
Derfor har du jobbmuligheter som en ERP Consultant, men med den kontinuerlige veksten i teknologi, kan man begynne å lure på hvor fremtiden til ERP Consultants og lignende jobber leder.
Hva er en ERP-konsulent?
Til å begynne med, må du vite hva ERP betyr. ERP står for Enterprise Resource Planning. Dette er en forretningsprosessstyringsprogramvare som gir en rekke funksjoner koblet til teknologi, tjenester og menneskelige ressurser, for en spesifikk organisasjon.
Å bruke et ERP-system kan hjelpe selskaper med å spare penger fordi det lar dem unngå å ansette visse ansatte. Systemet gjør i hovedsak det som bestemte stillingsroller er ment for.
ERP -fagfolk utfører generell koordinering av arbeidet med en spesifikk modul i prosjektet, i samsvar med deres spesialisering (finans, logistikk, produksjon eller markedsføring). Hans oppgave er å studere i detalj og beskrive de eksisterende forretningsprosessene til kunden, identifisere flaskehalser i arbeidet med personell og bestemme de viktigste behovene til virksomheten.
Han danner designløsninger og trekker opp referansevilkår for utviklere (programmerere), er engasjert i å sette opp modulen som er betrodd ham, integrere og samhandle med andre moduler. I tillegg gir ERP-konsulenten sluttbrukeropplæring og teknisk support under den første kjøringen av det nye systemet i bedriften.
En ERP-konsulent er en person eller gruppe mennesker som gir hjelp til å sikre at funksjonen til denne programvaren kjører som den skal. Denne personen eller gruppen sikrer at programvaren fungerer som den skal, og hvis den ikke er det, er det deres jobb å tilby en løsning på feil som oppstår. Hvis det for eksempel blir gitt en prisfeil under opprettelse av en salgsordre, må ERP finne en måte å løse prisfeilen raskt og effektivt.
I tillegg til å sørge for at programvaren fungerer jevnt, har ERP Consultant også i oppgave å utvikle og kombinere klientens ideer med funksjonaliteten til programvaren. Ved behov hjelper konsulenten med å ta beslutninger for ressursplanlegging.
For å dykke dypere i pliktene og ansvarene som ERP Consultants har, må du forstå at deres primære mål er å bistå denne programvaren på alle måter som mulig.
For eksempel får de konsekvent tilgang til og lager løsninger som er raske og billige for programvarens behov på alle områder. Disse områdene strekker seg fra kommunikasjon og opplæring av ansatte helt til funksjonaliteten i forretningsprosessene.
Selv om deres primære rolle er å overvåke programvaren og dens integrasjon med andre områder i selskapet, er det også viktig for disse konsulentene å kommunisere og holde alle nivåer i et selskap informert om programvareprosessene. Å sette opp en ERP kan være en stor utfordring i begynnelsen og kan ta flere trinn, men konsulenter ansettes normalt etter at et system allerede er på plass.
Bedrifter som har og opererer under et komplekst teknologisk system vil være mer tvunget til å ansette en ERP-konsulent. Avhengig av størrelsen på selskapet, kan de ansette mer enn en konsulent for å følge med etterspørselen.
En ERP-konsulent må kunne overvåke og ta vare på vedlikeholdet av systemet, respektfullt kommunisere med klienter for å finne ut ERP-relaterte problemer og presentere nye funksjoner foran forskjellige grener under eller etter en systemoppgradering.
Når det er sagt, trenger en ERP-konsulent ikke bare være teknologisk dyktig, men de må også være dyktige på flere områder som sosiale ferdigheter, utmerket kundeservice, lederegenskaper og offentlige taleferdigheter.
Med kompleksiteten og bredt ansvarsområde innen denne rollen, varierer konsulentens arbeidsplan. De har en tendens til å jobbe lange timer og trenger ofte å være tilgjengelige for vaktskifte dersom det oppstår en nødsituasjon om programvaren.
ERP-konsulentjobber ser ut til å være fruktbar i fremtiden
De fleste selskaper går gjennom stadier før de bestemmer seg for å vende seg til automatiseringssystemer. Når små bedrifter går over til mellomstore bedrifter, begynner de sakte å integrere ERP-tjenester i prosessen.
Når de merker økningen i produktivitet og produksjon, vil de vanligvis ta på seg et helt ERP-system. Tiden mellom når en virksomhet først opprettes og fungerer bare med mennesker, og når de innser at automatiseringssystemer er gunstig, begynner raskt å avta.
Tiden mellom de to trinnene forventes også å avta ytterligere i fremtiden. Til syvende og sist øker ERP-systemer inntektene for bedriftseiere fordi de ikke trenger å investere i så mye arbeidskraft for å følge med på økt produksjon.
Dermed blir bedriftseiere stadig mer begeistret for ERP-systemer og suksessraten de kan skape.
Selv om arbeidskraften kuttes ned på noen områder på grunn av disse systemene, er det ikke sikkert at ERP Consultant-stillinger blir kuttet helt ut ennå. Med økt bruk av ERP-systemer vil selskaper trenge flere konsulenter for å vedlikeholde systemprogramvaren.
Denne etterspørselen vil like mye føre til etterspørsel i dette stillingsfeltet, men det betyr ikke at den årlige inntekten for denne jobben alltid vil øke. Etter hvert som ERP-programvaren utvikler seg, er det mindre arbeid som ERP Consultants vil måtte gjøre. Dette kan føre til at arbeidsgivere trimmer hvor mye de betaler konsulenter. Dette gjelder spesielt selskaper som foretrekker skybaserte ERP-systemer fordi en egen infrastruktur ikke lenger er en nødvendighet.
Etter hvert som etterspørselen etter ERP-konsulenter vokser, vil flere investere i sertifiseringer for dette feltet. Så med økningen av tilgjengelige konsulenter, kan den årlige lønnen for ERP Consultants avta litt mer.
Selvfølgelig kan man ikke forutsi fremtiden, men å overvåke trender med ERP-løsninger kan hjelpe deg med å bestemme en god prediksjon for hvor ERP Consultants kan være på vei i fremtiden.
Imani Francies skriver og forsker på siden for sammenligning av bilforsikringer, AutoInsuranceCompanies.org. Hun har en Bachelor of Arts i film og media og spesialiserer seg i ulike former for mediemarkedsføring.
Ofte Stilte Spørsmål
- Hva er en ERP -spesialist?
- Dette er spesialister som utfører generell koordinering av arbeidet med en spesifikk prosjektmodul, i samsvar med deres spesialisering. Deres oppgave er å studere og beskrive i detalj de eksisterende forretningsprosessene til kunden, identifisere flaskehalser i arbeidet med personell og bestemme de viktigste behovene til virksomheten.
- Hva er de nye trendene som former fremtiden for ERP Consulting?
- Fremtiden for ERP-rådgivning blir formet av trender som integrering av AI og maskinlæring for prediktiv analyse, økt etterspørsel etter skybaserte ERP-løsninger og fokus på cybersikkerhet i ERP-systemer.
