Яке майбутнє ERP-консультанта?
Як тільки малий бізнес змочить ноги і побачить, як працює їхня конкретна галузь, не задовго вони зрозуміють, що їм потрібно більше робочої сили. Існують нормальні етапи, які компанії проходять, перш ніж дістатись до того, коли вся їхня система автоматизована, але іноді власники малого бізнесу пропускають ці етапи і на початку отримують переваги автоматизації.
Ви побачите, що більшість малих підприємств використовують людей для кожного аспекту своєї компанії. Це чудово для збереження виробництва, спілкування та просування інтимним та більш справжнім для публіки, але не є великим для продуктивності. Це також не найкраще для тривалого виробництва, тому що людина може працювати тільки так швидко.
Більші компанії випускають більше цифрового контенту та продуктів за більш низькими темпами, оскільки вони позбавили людей та вклали гроші в автоматизовані системи, такі як ERP (Enterprise Resource Planning). Наприклад, замість того, щоб за 30 годин підписати 30 клієнтів для автострахування з низькою вартістю відповідальності, ви можете зареєструвати 30 клієнтів за 1 до 10 хвилин за допомогою системи автоматизації.
Як ми всі знаємо, технології перетворюються на більш високий рівень інтелекту швидше, ніж більшість людей усвідомили. Хоча ви можете скоротити витрати, торгуючи людськими процесами технологічними процесами, вам все одно потрібні люди для моніторингу, оновлення та контролю цього програмного забезпечення.
Ось чому у вас є такі можливості роботи, як консультант з ERP, але при постійному зростанні технологій можна задуматися, куди веде майбутнє консультантів з ERP та подібних вакансій.
Що таке ERP-консультант?
Для початку ви повинні знати, що означає ERP. ERP розшифровується як планування ресурсів підприємства. Це програмне забезпечення для управління бізнес-процесами, яке надає безліч функцій, пов'язаних із технологією, послугами та людськими ресурсами, для конкретної організації.
Використання ERP-системи може допомогти компаніям заощадити гроші, оскільки це дозволяє їм уникати найму певних працівників. Система по суті виконує те, для чого призначені певні робочі ролі.
Фахівці ERP проводять загальну координацію роботи над конкретним модулем проекту відповідно до їх спеціалізації (фінанси, логістика, виробництво чи маркетинг). Його завдання - детально вивчити та описати існуючі бізнес -процеси замовника, визначити вузькі місця в роботі персоналу та визначити основні потреби бізнесу.
Він утворює дизайнерські рішення та складає довідкові умови для розробників (програмістів), займається налаштуванням довіреного йому модуля, інтегруючи та взаємодіючи з іншими модулями. Крім того, консультант ERP забезпечує навчання кінцевих користувачів та технічну підтримку під час першого запуску нової системи на підприємстві.
Консультант з ERP - це людина чи група людей, які надають допомогу у забезпеченні функціонування цього програмного забезпечення як слід. Ця особа або група забезпечує належне функціонування програмного забезпечення, і якщо це не так, їх завдання - вирішити будь-яку помилку. Наприклад, якщо помилка ціноутворення подається під час створення замовлення на продаж, ERP доведеться знайти спосіб швидко та ефективно вирішити помилку ціноутворення.
Окрім того, щоб переконатися, що програмне забезпечення працює безперебійно, ERP-консультант також має завдання розробити та поєднати ідеї свого клієнта з функціональністю програмного забезпечення. За потреби консультант допомагає приймати рішення щодо планування ресурсів.
Щоб глибше зануритися в обов'язки та обов'язки ERP-консультантів, вам потрібно зрозуміти, що їх основна мета - всіляко допомагати цьому програмному забезпеченню.
Наприклад, вони послідовно отримують доступ та створюють швидкі та недорогі рішення для потреб програмного забезпечення у будь-якій області. Ці сфери поширюються від спілкування та навчання співробітників аж до функціональності бізнес-процесів.
Хоча їх основна роль полягає у моніторингу програмного забезпечення та його інтеграції з іншими сферами компанії, для цих консультантів також важливо ефективно спілкуватися та інформувати всі рівні компанії про процеси програмного забезпечення. Налаштування ERP може бути великим викликом на початку та може здійснити кілька кроків, але зазвичай консультантів наймають після того, як система вже створена.
Компанії, які працюють і працюють за складною технологічною системою, будуть змушені наймати ERP-консультанта. Залежно від розміру компанії, вони можуть найняти більше одного консультанта, щоб не відставати від попиту.
Консультант з ERP повинен бути в змозі контролювати і доглядати за обслуговуванням системи, з повагою спілкуватися з клієнтами, щоб з’ясувати їх проблеми, пов'язані з ERP, та представити будь-які нові функції перед різними відділеннями під час або після оновлення системи.
При цьому, ERP-консультант не тільки повинен бути технологічно кваліфікованим, але вони також повинні бути кваліфікованими у багатьох сферах, таких як соціальні навички, відмінне обслуговування клієнтів, лідерські навички та навички публічних виступів.
Завдяки складності та широкому спектру обов'язків у цій ролі графік роботи консультанта змінюється. Вони, як правило, працюють довгими часами і часто мають бути доступними для зміни в режимі дзвінка, якщо трапляється надзвичайна ситуація щодо програмного забезпечення.
Робота консультанта ERP здається плідною у майбутньому
Більшість компаній проходять етапи, перш ніж вирішити звернутися до систем автоматизації. По мірі переходу малого бізнесу в середні компанії вони поволі починають інтегрувати послуги ERP у свій процес.
Як правило, коли вони помічають зростання продуктивності та виробництва, вони з часом приймуть цілу ERP-систему. Час між тим, коли бізнес вперше створюється і працює лише з людьми, і коли вони усвідомлюють, що системи автоматизації вигідні, швидко починає скорочуватися.
Очікується, що час між двома етапами також зменшиться в майбутньому. Зрештою, ERP-системи збільшують дохід для власників бізнесу, оскільки їм не доведеться інвестувати стільки робочої сили, щоб не відставати від збільшення виробництва.
Таким чином, власники бізнесу все більше хвилюються щодо ERP-систем та рівня успішності, яку вони можуть створити.
Незважаючи на те, що в деяких областях за рахунок цих систем скорочується робоча сила, позиції консультанта ERP ще не можуть бути повністю ліквідовані. При збільшенні використання ERP-систем компаніям знадобиться більше консультантів для обслуговування програмного забезпечення системи.
Цей попит в рівній мірі спричинить попит у цій галузі роботи, але це не означає, що щорічний дохід на цій роботі також завжди збільшуватиметься. У міру розвитку програмного забезпечення ERP все менше роботи, яку доведеться робити ERP-консультантам. Це може призвести до того, що роботодавці зменшать суму плати консультантам. Особливо це стосується компаній, які віддають перевагу хмарним ERP-системам, оскільки внутрішня інфраструктура вже не є необхідністю.
З іншого боку, у міру зростання попиту на консультантів з ERP все більше людей інвестуватимуть у сертифікати для цієї галузі. Тож із збільшенням кількості доступних консультантів щорічна зарплата для ERP-консультантів може трохи знизитися.
Звичайно, не можна прогнозувати майбутнє, але моніторинг тенденцій рішень ERP може допомогти вам визначити хороший прогноз того, куди в майбутньому спрямовуватимуться ERP-консультанти.
Imani Francies пише та досліджує сайт порівняння автострахування, AutoInsuranceCompanies.org. Вона здобула ступінь бакалавра мистецтв у галузі кіно та медіа та спеціалізується на різних формах медіа-маркетингу.
Часті Запитання
- Що таке спеціаліст з ERP?
- Це фахівці, які проводять загальну координацію роботи над конкретним модулем проекту відповідно до їх спеціалізації. Їх завдання - вивчити та детально описати існуючі бізнес -процеси замовника, визначити вузькі місця в роботі персоналу та визначити основні потреби бізнесу.
- Які нові тенденції формують майбутнє ERP Consulting?
- Майбутнє ERP Consulting формується за допомогою таких тенденцій, як інтеграція ШІ та машинного навчання для прогнозної аналітики, збільшення попиту на хмарні рішення ERP та фокус на кібербезпеці в системах ERP.
