ERP-karjääri üks olulisemaid oskusi - 5 asjatundlikku näpunäidet

Mis on ERP-karjääri kõige olulisem oskus?

Kui ERP-ga töötamiseks on vaja palju oskusi, pole tehnilised ja tarkvaraoskused veel kõik. Oluline on osata mitut valdkonda, kuna iga tööpäev toob endaga kaasa erinevad väljakutsed, mis vajavad tavaliselt kohandatud väljaõpet ning mille projekti juhib rakendusmeeskond.

Küsisime ekspertide kogukonnalt aga oskusi, mis on nende arvates eduka ERP-karjääri jaoks kõige olulisemad ja vastused on üllatavad. Me ootasime, et kuuleme tehnilistest oskustest, näiteks SAP-i juurutamise etappidest projektijuhtimisel või isiklikest, näiteks paindlikkusest projektikonsultantide jaoks - kuid need teadmised võivad viia teie koolitusvalikute ja lõppkokkuvõttes teie karjääri teises suunas!

Mis on teie arvates üks kõige olulisem oskus, mida on vaja eduka ERP-karjääri jaoks (kas konsultant, lõppkasutaja või haldur), ja miks?

Imani Francies: ERP konsultandil peaks olema suhtlemisoskus

Kõige olulisem oskus, mis ERP konsultandil peaks olema, on suhtlemisoskus. See on kõige olulisem oskus, kuna meeskonnatöö on selles valdkonnas oluline. Seda seetõttu, et ERP konsultandid pakuvad abi ettevõtte tarkvara funktsioneerimisel.

See isik tagab tarkvara nõuetekohase töö ja kui see pole nii, siis on tema ülesanne pakkuda lahendus tekkinud vigadele. Konsultant peab olema võimeline neid vigu ettevõtte teistele inimestele produktiivselt ja selgelt edastama.

Lisaks tarkvara tõrgeteta töötamise tagamisele on ERP konsultandi ülesandeks välja töötada ja ühendada nende kliendi ideed tarkvara funktsionaalsusega. Vajaduse korral aitavad nad ressursside kavandamise otsuste tegemisel. Seda ülesannet ei saa täita, kui nad ei suuda kliendiga hästi suhelda.

ERP Consultantsi peamine eesmärk on aidata ettevõtte tarkvara igal võimalikul viisil. Selleks peab nende kõige lihvitud oskus olema suhtlemine. Kuigi esmane roll on tarkvara ja selle integreerimise jälgimine ettevõtte muude valdkondadega, on oluline, et ka need konsultandid suhtleksid tarkvaraprotsessidega tõhusalt ja hoiaksid ettevõtte kõiki tasandeid.

Imani Francies kirjutab ja teeb teadusuuringuid kindlustusvõrdluse saidi USInsuranceAgents.com jaoks. Ta on õppinud Georgia osariigi ülikoolis ärikonsultatsioone.Imani Francies kirjutab ja teeb teadusuuringuid kindlustusvõrdluse saidi USInsuranceAgents.com jaoks. Ta on õppinud Georgia osariigi ülikoolis ärikonsultatsioone.
USInsuranceAgents.com

John Howard: neil peaks olema konfliktide lahendamine

Me kõik vajame inimest, kes suudaks ettevõtte olulisi osi integreerida ja juhtida. Me kõik soovime täielikku kontrolli oma äri üle kasumist logistikani. Ja siia tuleb ERP konsultant. Olen ühega ka varem töötanud. ERP-konsultant integreerib planeerimise, varude ostmise, müügi, turunduse, rahanduse ja inimressursid - peaaegu kõik ettevõtte tahud ühte süsteemi. Tema ülesandeks on kogu teabe kogumine kõigist osakondadest ja nende ühendamine, et koguda ettevõtte efektiivsemaks juhtimiseks vajalikke andmeid. Tema ülesandeks on ka süsteemi seadistamine, et kõik osakonnad saaksid oma süsteeme kodus või eemalt juhtida.

Oskus number üks, mis minu arvates peaks neil olema, on konfliktide lahendamine. Muidugi on väga keeruline ühendada süsteeme üheks ja seda ka võrgus saada. See on nii, et kui nad räägivad kõigi juhendajate ja osakonnajuhatajatega ning selgitavad neile, mida nad kavatsevad teha, ja küsivad neilt soovitusi, kuidas integreerida ettevõtte iga haru ühte süsteemi, saab ta seda teha õigesti.

Uuringu kohaselt ületas 53% ERP-projektidest oma eelarvet: Ajakava osas ületas 61% vastajatest ERP-projektidest kavandatud ajaperioodi. Uuring näitab olulist probleemi seoses ERP-i rakendamisest saadava kasu realiseerimisega.

Allikas
Olen John Howard kuponkikoodi veebisaidi Coupon Lawn asutaja ja tegevjuht, kus olen jaganud oma teadmisi rahanduse, SEO, sisuturunduse ja muude seotud teemade kohta.Olen John Howard kuponkikoodi veebisaidi Coupon Lawn asutaja ja tegevjuht, kus olen jaganud oma teadmisi rahanduse, SEO, sisuturunduse ja muude seotud teemade kohta.
KUPONIÕIGUS

Michael D.Brown: kõige olulisem oskus on konfliktide lahendamine

Ma arvan, et kõige olulisem oskus, mis on vajalik eduka ERP-karjääri jaoks, on konfliktide lahendamine. Olen nõus, et see, mis ERP-spetsialistidele tarkvaraoskusi ette näeb, on teravas vastuolus inimeste üldise arvamusega.

Üks on kindel, et ERP-projektide käigus tuleb lahkarvamusi. On väga haruldane, et kogu meeskond on pidevalt samal lehel, eriti arvestades töökoha pesemise perspektiivi paljusust ja eelarvamuste (või subjektiivsuse) rohkust.

Seetõttu on Kiiresti ja tõhusalt konsensusele jõudmine minu jaoks väga oluline ERP-i läve. Seetõttu pole üllatav, et projektijuhtidel on ERP-nišis äärmiselt suur nõudlus.

Hea ERP-haldur, kellel on suurepärased kriisilahendusoskused, saab hakkama annete ja isegi kultuurilise taustaga heterogeensusega. Neil on suurepärane oskus viia meeskond ühisele pinnale, kasutades ära nende suurepäraseid suhtlemisoskusi.

See meeskonnajuht konsolideerib meeskonnas eetilised väärtused (nagu austus ja empaatia), mis on operatsiooni sujuvuse jaoks kriisiolukorras ülimalt oluline. Muidugi peab ta oma mainet üles ehitama ilma kompromissideta ja võimaldama meeskonnal aktsepteerida tema autoriteeti.

Sel moel on tema juhised enamasti vaieldamatud ja tema meeskond ei leia oma kriisi navigeerimise tehnikates mingit probleemi, eriti juhtudel, kui ta peab valima, mida integreerida ja mida ära visata, kellele rääkida kõigepealt kriisi lahendamise kohtumisel ja kes tuleb järgmisena .

Olen Michael D.Brown, värske tulemuste instituudi direktor. Olen ülemaailmse juhtimise ekspert, kes on tuntud tulemuste saavutamisest ettevõtete, organisatsioonide ja akadeemiliste ringkondade kaudu (ja koos nendega).Olen Michael D.Brown, värske tulemuste instituudi direktor. Olen ülemaailmse juhtimise ekspert, kes on tuntud tulemuste saavutamisest ettevõtete, organisatsioonide ja akadeemiliste ringkondade kaudu (ja koos nendega).
Värskete Tulemuste Instituut

Pushpraj Kumar: head suhtlemisoskused

ERP-i eduka karjääri jaoks on väga oluline lugemis-, kirjutamis- ja selgelt ning tõhusalt rääkimise oskus. Suhtlemine on ERP-projekti rakendamise oluline osa. Hea suhtleja olemine tähendab teadvustamist, et see on kahesuunaline tänav. Isegi hea plaan võib läbi kukkuda, kui te pole korralikult suhelnud. Suhtlus ERP-projekti kohta peab olema selge ja täielik. Kommunikatsioon aitab ERP-i inimestel üle saada nende inimeste vastuseisust, kes hakkavad kasutama ERP-projekti.

Hea suhtleja kehtestab ajakava ERP-projekti alguses, kuna see aitab luua kogukonda ja suurendab projekti suhtes kindlustunnet.

Suhtlus aitab säilitada tihedaid kontakte teiste ERP-i rakendusmeeskonna liikmetega kõigil tasanditel. Sõnumi edastamine ei tähenda ülemäära lubadusi, mis tekitab hiljem pettumuse.

Hea suhtlus aitab ERP spetsialistidel teatada verstapostid viisil, mida inimesed projektiga ei tunne, kuid saavad hõlpsasti aru.

ERP-professionaali eesmärk on hoida kõik kursis, et nad saaksid teie ERP-i jõupingutustest aru ja tunneksid neid positiivselt.

Pushpraj Kumar, ärianalüütik, kohandatud tarkvaraarenduse ettevõte, iFour Technolab Pvt. Ltd *.Pushpraj Kumar, ärianalüütik, kohandatud tarkvaraarenduse ettevõte, iFour Technolab Pvt. Ltd *.
iFour Technolab Pvt Ltd

Andrei Vasilescu: ERP-juhil peab olema otsustusvõime

Jooksv projekt nõuab projekti erinevatel etappidel sageli erinevaid improvisatsioone ja plaanide muutmist. Need ERP-i juhi tehtud otsused kinnitavad projekti edukust. Nii et ERP-i halduril peab olema võimalus teha viivitamatuid otsuseid, kui olukord seda nõuab.

Alati jäävad varjatud elemendid ja probleemid, mida ühegi projekti kavandamise ajal ei näe. Need elemendid kaetakse projekti ajal erinevatel aegadel. Nende ettenägematute probleemide lahendamiseks on põhimõtteliselt vaja kiiret mõtlemist ja viivitamatute otsuste vastuvõtmist. ERP juhitav peab olema võimeline olukorra sügavust lühidalt mõõtma, et leida kõik võimalikud viisid probleemi neutraliseerimiseks. Samal ajal peaks ERP-i haldur oskama leida parim lahendus võimalikult lühikese aja jooksul. Siis saab iga projekti õnnestumise tagamiseks teha ainult õigeid otsuseid. Hea ERP-haldur peab omama kiire mõtlemise jõudu ja suutma võtta õigetel hetkedel vastu õigeid otsuseid.

Autor Andrei Vasilescu on tunnustatud digitaalturunduse ekspert ja tegevjuht kupongide veebisaidil DontPayFulli nimel. Ta pakub aastaid tipptasemel digitaalse turunduse teenust erinevatele rahvusvahelistele ettevõtetele ja erinevate brändide erinevaid veebikuponge.Autor Andrei Vasilescu on tunnustatud digitaalturunduse ekspert ja tegevjuht kupongide veebisaidil DontPayFulli nimel. Ta pakub aastaid tipptasemel digitaalse turunduse teenust erinevatele rahvusvahelistele ettevõtetele ja erinevate brändide erinevaid veebikuponge.
DontPayFull

Sarnased artiklid


Kommentaarid (0)

Jäta kommentaar