តើអ្នកពិគ្រោះយោបល់របស់អេភីអេហ្វអេកនឹងទៅជាយ៉ាងណា?
នៅពេលដែលអាជីវកម្មតូចមួយសើមជើងរបស់ពួកគេហើយមើលពីរបៀបដែលឧស្សាហកម្មជាក់លាក់របស់ពួកគេដំណើរការវាមិនយូរប៉ុន្មានពួកគេដឹងថាពួកគេត្រូវការកម្លាំងពលកម្មច្រើន។ មានដំណាក់កាលធម្មតាដែលក្រុមហ៊ុនឆ្លងកាត់មុនពេលឈានដល់ចំណុចមួយដែលប្រព័ន្ធទាំងមូលរបស់ពួកគេត្រូវបានប្រើដោយស្វ័យប្រវត្តិប៉ុន្តែពេលខ្លះម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចរំលងដំណាក់កាលទាំងនោះហើយចាប់យកអត្ថប្រយោជន៍នៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មភ្លាមៗ។
អ្នកនឹងឃើញថាអាជីវកម្មខ្នាតតូចភាគច្រើនប្រើមនុស្សសម្រាប់គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ នេះគឺល្អសម្រាប់រក្សាផលិតកម្មការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងការផ្សព្វផ្សាយឱ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធនិងកាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយសាធារណជនប៉ុន្តែវាមិនល្អសម្រាប់ផលិតភាពទេ។ វាក៏មិនល្អបំផុតសម្រាប់ផលិតកម្មរយៈពេលវែងដែរពីព្រោះមនុស្សអាចធ្វើការបានលឿនណាស់។
ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ កំពុងផលិតមាតិកានិងផលិតផលឌីជីថលកាន់តែច្រើនក្នុងអត្រាមួយដែលថោកជាងព្រោះពួកគេបានធ្វើឱ្យនិយោជិកមនុស្សនិងបានវិនិយោគលើប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិដូចជា ERP (ផែនការធនធានសហគ្រាស) ។ ឧទាហរណ៍ជំនួសឱ្យការប្រើនិយោជិកចំនួន ៣០ នាក់ដើម្បីចុះឈ្មោះអតិថិជនចំនួន ៣០ នាក់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងរថយន្តដែលមានទំនួលខុសត្រូវទាបក្នុងរយៈពេលមួយម៉ោងអ្នកអាចចុះឈ្មោះអតិថិជនចំនួន ៣០ នាក់ក្នុងរយៈពេល ១ ទៅ ១០ នាទីជាមួយនឹងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។
ដូចដែលយើងបានដឹងហើយថាបច្ចេកវិទ្យាកំពុងផ្លាស់ប្តូរទៅកម្រិតខ្ពស់នៃភាពវៃឆ្លាតលឿនជាងអ្វីដែលមនុស្សភាគច្រើនបានដឹង។ ទោះបីជាអ្នកអាចកាត់បន្ថយការចំណាយដោយការជួញដូរក្នុងដំណើរការរបស់មនុស្សជាមួយនឹងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាក៏ដោយអ្នកនៅតែត្រូវការមនុស្សដើម្បីតាមដានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនិងគ្រប់គ្រងកម្មវិធីនេះ។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកមានឱកាសការងារដូចជាអ្នកប្រឹក្សា ERP ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរនៃបច្ចេកវិទ្យាមនុស្សម្នាក់អាចចាប់ផ្តើមឆ្ងល់ថាតើអនាគតរបស់អ្នកប្រឹក្សា ERP និងការងារស្រដៀងគ្នាកំពុងនាំមុខ។
តើអ្នកប្រឹក្សា ERP ជាអ្វី?
ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយអ្នកត្រូវដឹងថាតើអេភីអេសមានន័យថាអ្វី។ ERP តំណាងឱ្យការធ្វើផែនការធនធានសហគ្រាស។ នេះគឺជាកម្មវិធីគ្រប់គ្រងដំណើរការអាជីវកម្មដែលផ្តល់មុខងារជាច្រើនដែលភ្ជាប់ទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាសេវាកម្មនិងធនធានមនុស្សសម្រាប់អង្គភាពជាក់លាក់មួយ។
ការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធ ERP អាចជួយក្រុមហ៊ុនសន្សំប្រាក់ពីព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេជៀសវាងការជួលបុគ្គលិកជាក់លាក់។ ប្រព័ន្ធនេះចាំបាច់ត្រូវធ្វើអ្វីដែលតួនាទីការងារជាក់លាក់ត្រូវបានបម្រុងទុក។
អ្នកជំនាញ ERP អនុវត្តការសម្របសម្រួលទូទៅនៃការងារលើម៉ូឌុលជាក់លាក់នៃគម្រោងដោយអនុលោមទៅតាមជំនាញរបស់ពួកគេ (ហិរញ្ញវត្ថុ) ការផលិតឬទីផ្សារ) ។ ភារកិច្ចរបស់គាត់គឺសិក្សាលម្អិតហើយពិពណ៌នាអំពីដំណើរការអាជីវកម្មដែលមានស្រាប់របស់អតិថិជនកំណត់អត្តសញ្ញាណឧបសគ្គក្នុងការងារបុគ្គលិកនិងកំណត់តម្រូវការចម្បងរបស់អាជីវកម្ម។
លោកបានបង្កើតដំណោះស្រាយរចនានិងទាញលក្ខខណ្ឌនៃឯកសារយោងសម្រាប់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ (អ្នកសរសេរកម្មវិធី) ត្រូវបានចូលរួមក្នុងការបង្កើតម៉ូឌុលដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ធ្វើសមាហរណកម្មនិងធ្វើអន្តរកម្មជាមួយម៉ូឌុលផ្សេងទៀត។ លើសពីនេះទៀតអ្នកប្រឹក្សាយោបល់ ERP ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកប្រើចុងនិងការគាំទ្របច្ចេកទេសក្នុងកំឡុងពេលរត់ដំបូងនៃប្រព័ន្ធថ្មីនៅក្នុងសហគ្រាស។
អ្នកប្រឹក្សា ERP គឺជាមនុស្សឬក្រុមមនុស្សដែលផ្តល់ជំនួយដើម្បីធានាថាមុខងាររបស់សូហ្វវែរនេះកំពុងដំណើរការដូចដែលវាគួរធ្វើដែរ។ បុគ្គលឬក្រុមនេះធានាថាសូហ្វវែរនេះដំណើរការបានត្រឹមត្រូវហើយបើមិនដូច្នោះទេវាជាការងាររបស់ពួកគេក្នុងការផ្តល់ដំណោះស្រាយចំពោះកំហុសណាមួយដែលកើតឡើង។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើកំហុសក្នុងការកំណត់តម្លៃត្រូវបានផ្តល់ខណៈពេលបង្កើតការបញ្ជាទិញអេដអរនឹងត្រូវរកវិធីដើម្បីដោះស្រាយកំហុសក្នុងការកំណត់តម្លៃឱ្យបានឆាប់រហ័សនិងមានប្រសិទ្ធភាព។
បន្ថែមពីលើការធ្វើឱ្យប្រាកដថាកម្មវិធីកំពុងដំណើរការយ៉ាងរលូនអ្នកប្រឹក្សា ERP ក៏មានភារកិច្ចក្នុងការអភិវឌ្ឍនិងបញ្ចូលគំនិតអតិថិជនរបស់ពួកគេជាមួយនឹងមុខងាររបស់សូហ្វវែរផងដែរ។ ប្រសិនបើត្រូវការអ្នកពិគ្រោះយោបល់ជួយក្នុងការសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការធ្វើផែនការធនធាន។
ដើម្បីស្វែងយល់ឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីតួនាទីនិងការទទួលខុសត្រូវដែលអ្នកប្រឹក្សាយោបល់របស់អេភីអេមានអ្នកត្រូវយល់ថាគោលដៅចម្បងរបស់ពួកគេគឺជួយដល់កម្មវិធីនេះតាមគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ឧទាហរណ៍ពួកគេចូលដំណើរការនិងបង្កើតដំណោះស្រាយដែលមានល្បឿនលឿននិងមានតំលៃថោកសំរាប់តំរូវការផ្នែកទន់នៅគ្រប់តំបន់។ វិស័យទាំងនេះពង្រីកពីការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករហូតដល់គ្រប់មុខងារនៃដំណើរការអាជីវកម្ម។
ទោះបីជាតួនាទីចម្បងរបស់ពួកគេគឺត្រួតពិនិត្យកម្មវិធីនិងការធ្វើសមាហរណកម្មរបស់វាជាមួយផ្នែកផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដោយវាក៏សំខាន់ផងដែរសម្រាប់អ្នកពិគ្រោះយោបល់ទាំងនេះក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងផ្តល់ព័ត៌មានដល់ក្រុមហ៊ុនគ្រប់កម្រិតទាំងអស់អំពីដំណើរការកម្មវិធី។ ការរៀបចំ ERP អាចជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយនៅដើមដំបូងហើយអាចចាត់វិធានការជាច្រើនប៉ុន្តែអ្នកពិគ្រោះយោបល់ត្រូវបានជួលជាធម្មតាបន្ទាប់ពីប្រព័ន្ធមួយបានដំណើរការរួចហើយ។
ក្រុមហ៊ុនដែលមាននិងដំណើរការក្រោមប្រព័ន្ធបច្ចេកវិជ្ជាស្មុគស្មាញនឹងត្រូវបង្ខំចិត្តជួលអ្នកប្រឹក្សា ERP ។ អាស្រ័យលើទំហំក្រុមហ៊ុនពួកគេអាចជួលអ្នកពិគ្រោះយោបល់ច្រើនជាងមួយនាក់ដើម្បីបំពេញតាមតំរូវការ។
អ្នកពិគ្រោះយោបល់របស់ ERP ត្រូវតែមានលទ្ធភាពតាមដាននិងថែរក្សាប្រព័ន្ធថែរក្សាការពារទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជនដើម្បីស្វែងយល់អំពីបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹង ERP របស់ពួកគេនិងបង្ហាញមុខងារថ្មីនៅចំពោះមុខសាខាផ្សេងៗក្នុងកំឡុងពេលរឺក្រោយពេលតំឡើងប្រព័ន្ធ។
ដែលត្រូវបានគេនិយាយថាអ្នកប្រឹក្សា ERP មិនត្រឹមតែត្រូវមានជំនាញបច្ចេកទេសប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែពួកគេក៏ត្រូវមានជំនាញលើវិស័យជាច្រើនដូចជាជំនាញសង្គមសេវាកម្មអតិថិជនល្អជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងជំនាញនិយាយជាសាធារណៈផងដែរ។
ជាមួយនឹងភាពស្មុគស្មាញនិងទំនួលខុសត្រូវធំទូលាយនៅក្នុងតួនាទីនេះតារាងពេលវេលាការងាររបស់អ្នកពិគ្រោះយោបល់មានភាពខុសគ្នា។ ពួកគេមានទំនោរធ្វើការច្រើនម៉ោងហើយជាញឹកញាប់ត្រូវការឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរតាមការហៅប្រសិនបើមានអាសន្នកើតឡើងទាក់ទងនឹងសូហ្វវែរ។
អ្នកប្រឹក្សារបស់ ERP ហាក់ដូចជាទទួលបានផ្លែផ្កានាពេលអនាគត
ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលមុនពេលសម្រេចចិត្តងាកទៅរកប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ នៅពេលអាជីវកម្មខ្នាតតូចផ្លាស់ប្តូរទៅជាក្រុមហ៊ុនខ្នាតមធ្យមពួកគេចាប់ផ្តើមបញ្ចូលសង្វាក់សេវាកម្មរបស់អេភីអរទៅក្នុងដំណើរការរបស់ពួកគេ។
ជាធម្មតានៅពេលដែលពួកគេកត់សម្គាល់ពីការកើនឡើងនៃផលិតភាពនិងផលិតកម្មពួកគេនឹងទទួលយកនូវប្រព័ន្ធអេចអរអេសទាំងមូល។ ពេលវេលារវាងពេលដែលអាជីវកម្មមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដំបូងហើយកំពុងប្រតិបត្តិការជាមួយមនុស្សតែម្នាក់ហើយនៅពេលពួកគេដឹងថាប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មមានប្រយោជន៍គឺចាប់ផ្តើមធ្លាក់ចុះយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
ពេលវេលារវាងដំណាក់កាលទាំងពីរត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងថយចុះថែមទៀតនាពេលអនាគតផងដែរ។ នៅទីបំផុតប្រព័ន្ធ ERP បង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មពីព្រោះពួកគេមិនចាំបាច់វិនិយោគលើកម្លាំងពលកម្មច្រើនទេដើម្បីរក្សាផលិតកម្មឱ្យបានច្រើន។
ដូច្នេះម្ចាស់អាជីវកម្មកំពុងមានការរំភើបកាន់តែខ្លាំងឡើងអំពីប្រព័ន្ធ ERP និងអត្រាជោគជ័យដែលពួកគេអាចបង្កើតបាន។
ទោះបីកម្លាំងពលកម្មកំពុងត្រូវបានកាត់បន្ថយនៅតំបន់ខ្លះដោយសារតែប្រព័ន្ធទាំងនេះក៏ដោយក៏តំណែងរបស់ទីប្រឹក្សា ERP មិនអាចត្រូវបានកាត់ចេញទាំងស្រុងនៅឡើយទេ។ ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធ ERP ក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវការអ្នកពិគ្រោះយោបល់បន្ថែមទៀតដើម្បីថែរក្សាកម្មវិធីប្រព័ន្ធ។
តំរូវការនេះនឹងធ្វើអោយមានតំរូវការស្មើគ្នានៅក្នុងវិស័យការងារនេះប៉ុន្តែវាមិនមានន័យថាប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការងារនេះក៏តែងតែកើនឡើងដែរ។ នៅពេលដែលកម្មវិធីអេហ្វភីអេកើតឡើងវិវឌ្ឍន៍មានការងារតិចជាងមុនដែលអ្នកពិគ្រោះយោបល់អេភីអេនឹងត្រូវធ្វើ។ នេះអាចនាំឱ្យនិយោជិកកាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់ខែដែលពួកគេផ្តល់ឱ្យអ្នកពិគ្រោះយោបល់។ នេះត្រូវបានអនុវត្តជាពិសេសចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលចូលចិត្តប្រព័ន្ធអេហ្វភីអេហ្វអេសព្រោះប្រព័ន្ធហេដ្ឋារចនាសម្ពន្ធ័ក្នុងផ្ទះមិនចាំបាច់ទៀតទេ។
នៅផ្នែកខាងត្រឡប់វិញនៅពេលដែលតម្រូវការរបស់អ្នកប្រឹក្សា ERP កាន់តែកើនឡើងមនុស្សជាច្រើននឹងវិនិយោគលើវិញ្ញាបនប័ត្រសម្រាប់វិស័យនេះ។ ដូច្នេះជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃអ្នកពិគ្រោះយោបល់ដែលអាចរកបានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់អ្នកប្រឹក្សា ERP អាចនឹងធ្លាក់ចុះថែមទៀត។
ជាការពិតមនុស្សម្នាក់មិនអាចទស្សន៍ទាយអនាគតបានទេប៉ុន្តែការតាមដាននិន្នាការនៃដំណោះស្រាយ ERP អាចជួយអ្នកក្នុងការកំណត់ការទស្សន៍ទាយដ៏ល្អសម្រាប់ទីប្រឹក្សា ERP អាចនឹងធ្វើដំណើរទៅអនាគត។
អ៊ីម៉ានីហ្វ្រេនស៍សរសេរនិងស្រាវជ្រាវសម្រាប់គេហទំព័រប្រៀបធៀបការធានារ៉ាប់រងរថយន្តស្វ័យប្រវត្តិកម្មអូបាម៉ាធានារ៉ាប់រង។ នាងទទួលបានបរិញ្ញាបត្រសិល្បៈផ្នែកភាពយន្តនិងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនិងជំនាញផ្នែកទីផ្សារប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយផ្សេងៗ។
សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់
- តើអ្នកឯកទេស ERP គឺជាអ្វី?
- ទាំងនេះគឺជាអ្នកឯកទេសដែលអនុវត្តការសម្របសម្រួលទូទៅនៃការធ្វើការសម្របសម្រួលការងារលើម៉ូឌុលគម្រោងជាក់លាក់មួយស្របតាមជំនាញរបស់ពួកគេ។ ភារកិច្ចរបស់ពួកគេគឺសិក្សានិងពិពណ៌នាលម្អិតអំពីដំណើរការអាជីវកម្មដែលមានស្រាប់របស់អតិថិជនកំណត់អត្តសញ្ញាណឧបសគ្គក្នុងការងាររបស់បុគ្គលិកនិងកំណត់តម្រូវការចម្បងរបស់អាជីវកម្ម។
- តើនិន្នាការដែលកំពុងរីកចម្រើនមានឥទ្ធិពលយ៉ាងណាទៅលើអនាគតនៃការប្រឹក្សា ERP?
- អនាគតនៃការប្រឹក្សា ERP កំពុងត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយនិន្នាការដូចជាការធ្វើសមាហរណកម្មរបស់អេអាយអាយនិងការរៀនម៉ាស៊ីនសម្រាប់ការវិភាគដែលត្រូវបានព្យាករណ៍, ការកើនឡើងតម្រូវការរបស់អេចភីស៊ីធីដែលមានមូលដ្ឋានលើពពកនៅក្នុងប្រព័ន្ធ ERP ។
